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安利(中國)直銷員(銷售代表)教育培訓及考試方案

    為有效開展人員的教育培訓工作,根據《直銷管理條例》、《直銷員業務培訓管理辦法》的相關規定,安利(中國)將充分利用、拓展、開發各類教育資源,進一步加大教育培訓力度,引導安利營銷人員樹立遵紀守法、樹立正確的經營理念,全面提升安利營銷人員的執業技能、專業知識及整體素質。

一、教育培訓目的     

1.培養安利營銷人員良好的遵紀守法觀念,實現營銷隊伍的規范發展;

2.為安利營銷人員提供全方位、多元化的學習及培訓機會,提升其業務能力和整體素養; 

3.提高管理效率,增強企業凝聚力,推動公司業務穩健發展。 

二、銷售代表培訓及考試

根據《直銷管理條例》、《直銷員業務培訓管理辦法》的相關要求,安利(中國)對在中華人民共和國境內舉辦的銷售代表招募及業務培訓、考試規定如下: 

1安利(中國)銷售代表培訓及考試包括對擬招募的銷售代表和已加入銷售代表進行國家相關法律法規規章、直銷基礎知識等各種培訓活動; 

2安利(中國)將免費對擬招募人員及銷售代表進行培訓及考試。其它單位和個人,不得以安利(中國)名義組織直銷培訓和考試; 

3.擬招募的銷售代表必須經過我公司統一組織的培訓和考試。安利(中國)將依法為符合《直銷管理條例》,且完成招募培訓、考試合格者頒發《直銷員證》; 

4.銷售代表需妥善保管《直銷員證》,不得偽造、變造、涂改、出租、出借、轉讓、出賣,如有遺失,需向公司掛失。銷售代表與公司解除合同,需上繳《直銷員證》; 

5.安利(中國)將編制統一教材與試題,其內容以《直銷管理條例》、《禁止傳銷條例》、《合同法》、《消費者權益保護法》、《產品質量法》、《反不正當競爭法》等法律法規的相關內容、銷售代表道德規范、直銷風險揭示以及營銷方面的知識為主,對擬招募人員進行培訓及考試; 

6.安利(中國)將在公司設有服務網點的地區依法組織直銷培訓。不允許在政府、軍隊、學校、醫院的場所及居民社區、私人住宅內舉辦直銷培訓。 

三、直銷培訓員的資質及管理 

1.安利(中國)將對直銷培訓員的資質進行嚴格管理。安利直銷培訓員需是公司正式員工,且符合以下條件: 

1.1 在安利(中國)工作1年以上; 

1.2 具有高等教育本科以上學歷和相關的法律、市場營銷專業知識; 

1.3無因故意犯罪受刑事處罰的記錄; 

1.4無重大違法經營記錄; 

1.5 符合相關法律法規的要求。 

2.安利(中國)將對符合要求并有意從事直銷業務培訓的員工進行必要的培訓,頒發《直銷培訓員證》,并接受公司指派,進行直銷培訓; 

3.直銷培訓員在進行直銷業務培訓活動時,必須佩戴《直銷培訓員證》。《直銷培訓員證》需妥善保管,不得偽造、變造、出租、出借、轉讓、出賣,如有遺失,需向公司掛失。直銷培訓員離職,需在辦理離職手續時交回《直銷培訓員證》; 

4.安利(中國)將在每月15日前將上一個月取得《直銷培訓員證》的人員名冊,通過企業所在地的省級商務主管部門報國家商務部備案。未經備案的人員,不得擅自對銷售代表開展培訓; 

5.直銷培訓員只能接受安利(中國)指派進行的培訓。 

四、培訓考試的組織與實施 

1.安利(中國)將在舉辦直銷培訓或考試活動7日前將培訓或考試計劃(包括培訓時間、具體地點、內容及培訓資料和考試時間、地點)在公司網http://www.nuantoo.cn/about/ztc/上公布; 

2.根據法規和政府部門要求,安利(中國)將于每年1月底前將上一年度舉辦的直銷培訓及考試情況通過企業所在地省級商務、工商主管部門報國家商務部、國家工商行政管理總局備案。備案內容包括:上一年度舉辦培訓期數(每次培訓時間、地點、參加人數、直銷培訓員、培訓資料的名稱)、上一年度舉辦考試次數(每次考試時間、地點、試卷、參加人數、合格人數)。 

五、培訓規范 

安利(中國)直銷業務培訓應全面遵守國家法律法規的各項要求,并嚴格杜絕以下法規禁止的行為: 

1. 宣揚迷信邪說、色情、淫穢或者渲染暴力;

2. 擾亂社會秩序,破壞社會穩定; 

3. 對企業產品進行夸大、虛假宣傳,貶低同類其它產品,強迫參加培訓的人員購買產品; 

4. 以任何方式宣揚銷售代表以往的收入情況,宣揚大多數參與者將獲得成功; 

5. 從事違反國家憲法、法律法規和國家規定禁止的其它活動; 

6. 以召開研討會、激勵會、表彰會等形式變相對銷售代表進行培訓。   

安利(中國)對銷售代表業務培訓的合法性、培訓秩序和培訓場所的安全負責。安利(中國)及安利直銷培訓員亦對銷售代表業務培訓授課內容的合法性負責。 

參加安利直銷培訓的人員,如發現培訓中有任何違反法律法規的規定,可向安利(中國)或分支機構舉報,亦有權向培訓所在地縣級以上工商行政管理部門舉報。

安利(中國)愿意接受各級商務、工商及公安等主管部門依法在任何時間對公司培訓活動進行監督。

 

 

 
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